随着中央和地方各项改革举措的落地和推进，我国国有企业改革正逐步进入深水区。其中，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制是国企薪酬分配制度改革的重要组成部分，也是有效增强国有企业活力和动力、进一步促进国有企业高质量发展、持续推动国有资本做强做优做大的重要举措。
“十四五“规划时期将是我国国有企业深化改革的重点时期 。在这期间，完善国有企业工资决定机制，是推动国有资本做大做强的关键一环，能促进收入分配向更加合理、更加有序的方向发展。
1、如何理解工资决定机制改革对国企深化改革的重要性？
2、如何总结借鉴“十四五”规划时期内企业的改革经验并在实践中自如运用？
3、如何基于企业发展需求和实际情况，明确企业工资决定机制改革的顶层设计？
4、如何把握改革实践的关键要素、实现改革方案的有效落地？
